政绩违规(政绩记过处分)

哪些案件属于违反八项规定

1、违反公务员职业道德类错误：包括不遵守职业道德、不履行职责、泄露国家秘密等。 工作作风懈怠、工作态度恶劣类错误：如迟到早退、工作懒散、态度恶劣等。 失职类错误：指在工作中因疏忽大意导致工作失误，如未按时完成任务、未妥善保管公共财物等。 违反社会管理秩序类错误：如违反治安管理处罚法、交通肇事逃逸等。

2、当前查处的违反中央八项规定精神问题主要包括：违规公款吃喝、公款国内旅游、公款出国（境）旅游、违规配备使用公务用车、违规收送礼品礼金、大办婚丧喜庆、提供或接受超标准接待、接受或用公款参与高消费娱乐健身活动、违规出入私人会所、楼堂馆所违规问题、领导干部住房违规问题。

3、法律分析：工作日午间饮酒属于违反八项规定。根据《中国共产党纪律处分条例》规定：党员干部工作日午间饮酒，影响党政机关正常工作效率，损害党和政府的形象，危害较大。为深入贯彻落实中央八项规定精神，对工作日午间饮酒，一般将其认定为违反工作纪律，给予政纪处分。

4、违规吃喝定义及类型：违规吃喝指违反规定接受、提供宴请，涵盖违规提供或接受可能影响公正执行公务的宴请、接受公款宴请及管理和服务对象宴请、违反规定组织或参加公款支付的宴请等，是违反中央八项规定精神的典型行为。

多“务实”少“误事”

1、多“务实”少“误事”要求党员干部在公务出行中秉持正确政绩观，严格规范行为，聚焦民生关键问题，杜绝形式主义与私利行为，确保出行真正服务于公共事务和群众需求。当前公务出行中存在的“误事”现象公差变私游，耽误公事：少数党员干部在公务出行中“夹带私货”，将“公差”变为“私游”。

2、在机关工作中，做人与做事同样重要。要做到“三不一结合”，即不多事、不误事、不坏事，以及务虚与务实相结合。不多事意味着要尽好本职、守好本分，不越权行事，不干涉他人的工作。不误事则要求我们在工作中勇于担当、敢于负责，高质量地完成各项任务。

3、“三不”原则：不多事：尽好本职，守好本分，不越权、不生非，做到“多听多看，手勤脚勤，少评少议”。不误事：勇于担当，高质量完成任务，并在过程中提升能力，培养特长（如写作、沟通等）。不坏事：保持正直，不损害他人、集体利益，与人为善，避免因个人行为影响团队。

4、十不多事、不误事、不坏事。尽好本职、守好本分，做好自己的事，勇于担当、敢于负责，走得端、行得正。十急事缓办、缓事急办。面对突发事件，能坦然面对，合理安排工作，使急事得到缓办，缓事得到急办。十务虚与务实相结合。

5、处理好“做人”与“做事”的关系：“三不”原则：不多事：专注于本职工作，不越权、不生非，保持低调务实。不误事：勇于担当，高质量完成任务，并在过程中提升能力，发现并培养自己的特长。不坏事：保持正直，不损害他人或集体利益，与人为善。“一结合”原则：务虚与务实相结合。

如何树立正确的政绩观

1、党员干部树立正确政绩观是推动党和国家事业发展的必然要求，其核心在于以人民为中心、注重长远效益、坚持科学评价标准，并通过廉洁自律保障落实。

2、青年干部树立正确的政绩观，核心在于坚持以人民为中心，以务实担当践行初心使命，以无私奉献推动事业发展，具体需从以下方面落实：以人民立场为根本出发点站稳人民立场：政绩观的核心是“全心全意为人民服务”，需始终将人民利益置于首位。

3、树立正确的政绩观，需从主观认知、行为实践、制度保障三个层面系统推进，具体方法如下：强化主观改造，端正价值取向领导干部需主动改造世界观、人生观、价值观，通过持续学习修正认知偏差。三观不正则政绩观必然扭曲，例如部分干部因价值观错位，将政绩等同于个人晋升资本，导致短期行为盛行。

4、注重可持续发展：政绩需兼顾当前与长远，避免“竭泽而渔”。例如，在生态保护中坚持绿色发展，在资源利用中注重节约循环，通过科学规划实现经济社会与生态环境的协调共进。总结：牢固树立正确的政绩观，需以理论学习筑牢思想根基，以真抓实干彰显担当作为，以实事求是把握发展规律。

5、树立正确政绩观的核心在于以人民为中心，坚持务实、辩证、长远的工作导向，在实践中正确处理“唱功”与“做功”、有形政绩与无形政绩的关系。具体可从以下方面展开：正确政绩观的核心内涵政绩观是领导干部对工作成效的根本认知与价值取向，直接决定工作方向与成效。

6、树立正确的政绩观，核心在于把握为党尽责与为民造福的统一性，以人民群众的满意度作为检验政绩的根本标准。具体可从以下层面理解与实践：理论逻辑：党性与人民性的内在统一马克思主义政党的本质属性决定了党性与人民性不可分割。

体制内过度问责的病灶不在清闲,而在形式空转!

1、体制内过度问责的病灶确实不在清闲，而在于形式主义空转、扭曲的政绩观以及问责机制的异化，具体分析如下：形式主义空转挤压实质工作 “假忙碌”现象普遍：部分岗位虽因专业特性工作节奏规律被贴上“清闲”标签，但形式主义蔓延使务实岗位也陷入“假忙碌”。

2、当体制内过度依赖督考问责倒逼工作时，干部的初心情怀和职业认同确实会被削弱，甚至难以谈及情怀。 以下是对这一现象的详细分析：督考问责的初衷与现实偏差初衷：督考问责的初衷是提升各级各部门和领导干部的工作执行力，推动工作任务落实，最终提升服务经济社会发展的治理效能。

3、虚大于实：体制内存在大量虚事，这些虚事往往要求更高、更繁琐，却不如实事那样具有实际意义和价值。比如，一些会议、报告、总结等文件性工作，虽然对于记录和汇报工作有一定作用，但过度强调形式和内容上的完美，导致工作人员需要花费大量时间在文字游戏和形式主义上。